Coaching per Aziende

Il mondo del lavoro sta cambiando. Si sta passando dal vecchio concetto di lavoratore “dipendente”, statico, con mansioni ripetitive e meccaniche, al concetto di “collaborazione tra le parti”: l’azienda cerca professionisti per evolvere insieme. Sono subentrati da molto tempo termini come  soft skills  &  hard skills,  competenze chiave che sono utili per considerare come completa la risorsa su cui investire.

Le più grandi aziende puntano sulle risorse che acquisiscono, creando con esse una comunicazione positiva e circolare e offrendo oltre ad un buono stipendio, beni e servizi per garantire una qualità di vita alta.

Un dipendente soddisfatto è una risorsa che porta frutto!

Quello che noto però, è che ancora molte aziende hanno radicato in sé il concetto di lavoratore dipendente, e mancano di una buona comunicazione e relazione. Molti dei loro dipendenti non si sentono valorizzati e vivono una profonda svalutazione da parte del proprio datore di lavoro. Nella mia esperienza, ho capito che il fulcro di questo malcontento, una volta sciolto il ginepraio, risiede nel non dialogo. Manca la comunicazione, viene meno la consapevolezza di ciò che il mio lavoro da dipendente serve per i macro obiettivi aziendali, ricevo rimproveri laddove sbaglio ma mai complimenti per il mio operato.

Da qui nasce la demotivazione che poi si manifesta in polemica, anti-aziendalismo e così via.

Il mio lavoro per le aziende si inserisce proprio in questa divisione invisibile che può essere ricucita soltanto con metodi fatti di comprensione del problema attraverso l’ascolto ed empatia e attraverso la comprensione del potenziale di ogni singolo dipendente.

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Sarò felice di ascoltarti, rispondere alle tue domande e iniziare insieme questo cammino di crescita.